谈起个人社保，想来朋友们也不会很陌生，即使是没有稳定工作的消费者，可能也会自己购买交纳。但在社保的缴纳环节中，涉及到社保缴费基数问题，毕竟大家最终交纳的社保费，是与缴存基数有很大的关系的。
社保缴存基数是依据上一年度的平均收入来定的，因而就导致每个地方，社保的缴纳数量不同情况。由于物价水平的持续上涨，我们自己的薪水也在不断提高，薪水的提升可能就提升了我们社保缴费基数。但相对而言，社保缴费基数上涨平均速度是不能跟薪水上涨速率想提并论的。如同以上常说，就铜陵市为例子来说，从2011年到2018年，个人社保上升了100元不上，但员工工资由原来的2000块左右，增涨到现今4000块左右，薪水上涨占比会比个人社保增涨占比强的多很多。而社保交费还会继续进一步区划级别，最少是社平工资的60%，最高的是300%，大伙儿缴存基数所选择的越大，每月交纳的花费也就越多，日后发放的养老保险金还会越大。
社保基数代表什么意思?和薪水有什么关系?
社保缴存基数是与薪水挂勾，但两者并非相等关联，因此社保基数并无法直接视作于我们自己的员工工资。但也能侧面表明，我们自己的社保基数增涨，就意味着工资上涨，对于大多数人而言都是一个好消息，终究加薪谁不喜欢呢!但是对于一小部分收益比较低人群来说，社保缴存基数增涨并不一定是一个好事儿，终究社会是有级别资本差，平均收入上涨并不代表每一个人薪水都上升了，在其中功劳有些时候要得益于一部分收益较多者，就是他们提升了薪水平均，而极少数群体薪水很有可能并没有出现大涨的状况。
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